股东协议是股东之间有关于公司管理的协议。其目的是保护股东在公司的利益，建立股东之间的公平关系，规范公司的运作方式等。它包含与公司及股东之间关系的具体、重要及实用的规则。 股东协议是公司章程的补充文件并为股东提供额外的保护。 这对大股东及小股东均有利益。 随着商业环境及机会的转变，公司必须作出改变以适应市场的发展。因此，股东协议可能无法规范所有可能出现的情况，也无法适应公司发展方向的变化。 所以建议公司对股东协议进行灵活及定期审查。 这也是让股东审查公司并就公司应如何运作发表意见的好机会。 股东可以写下要讨论的问题清单，一般包括以下内容:- 信息权 保护小股东 拖售权 跟售权 发行新股与新股东 银行帐户的授权 交易超过一定金额 股权转让 反稀释机制 任命或终止委任注册会计师 僵局 公司进一步筹集资金 股东的不竞争条款 股东协议的期限及终止 股息政策 清盘 解决争议 股东协议通常会包含一项称为“权威性条款”，该条款规定，如果股东协议与公司章程发生冲突，则以股东协议的规定为准。 但在所有其他情况下，以公司章程为准。 作者：司徒博雅律师 欢迎透过电邮enquiry@hksunlawyers.com联络我们进行查询。
雇佣法 法律下的新冠病毒 在新冠疫情⼤流⾏的趋势下，不少雇主会在公司内部实施防疫措施以减少新冠病毒的传播⾵险，如不允许员⼯在⼯作场所摘下⼝罩、⿎励接种疫苗等。 值得注意的是，根据《雇佣条例》（第57章），雇员未能遵守雇主正当合理的防疫措施，可被视为合法即时解雇该雇员的有效理由。其他司法管辖区（如英国和澳洲）的法院已就类似问题作出裁决，并裁定雇主此类内部政策是合法的，因此认为有关解雇是合理解雇。 此外，为修订《雇佣条例》（第57章），⾹港政府于2022年2⽉25⽇将《2022年雇佣（修订）条例草案》刊登于宪报。其中⼀项主要的拟议修订规定，如果雇员没有遵守雇主「合理的疫苗接种要求」，雇主便可以以此作有效理由解雇该雇员。 因此，无论是为了雇员的个⼈健康抑或是为了避免任何雇佣关系的纠纷，我⾏都建议雇员遵守雇主合理的内部防疫措施。 另⼀⽅⾯，为保护雇员权利，拟作出的其他修订还包括，当雇员因遵守隔离政策⽽导致缺勤时，该⽇将被视为病假。因此，若雇主因雇员为遵守隔离政策导致缺勤⽽解雇此雇员，则该等解雇将被视为不合理解雇。
